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Holocrático,
sociocrático.
Pero sobre todo: empático.

Desarrollo organizacional holocrático

Los procesos rápidos de toma de decisiones, las jerarquías planas, el trabajo independiente y autoeficaz no solo son más saludables en estos tiempos rápidos e inciertos, sino que también le brindan todo lo que necesita para mantenerse al día con el ritmo acelerado del siglo XXI en términos de rendimiento. Somos desarrolladores organizacionales especializados en la implementación de modelos holocráticos y sociocráticos. Nuestra forma de trabajar: ante todo empática. Porque antes de desarrollar los primeros planteamientos, nos hacemos preguntas como “¿Qué miedos a las nuevas estructuras hay dentro de la organización? ¿Cómo se ha gestionado hasta ahora? ¿Qué necesita el equipo para estar motivado? ¿Qué voluntad de cambio traen realmente los empleados consigo?”. Porque las nuevas estructuras no se pueden dar la vuelta como un calcetín unisex. Es por eso que nuestro trabajo siempre comienza con una hoja de papel en blanco. Esto nos da el espacio necesario para soluciones que sus empleados entienden, entienden y, por lo tanto, también pueden implementar. Porque la comprensión sigue siendo la mejor motivación. Nunca ha sido diferente.

Nuestros servicios como desarrollador organizacional:

  • Construyendo una estructura organizativa holocrática

  • Desarrollo de un marco operativo

  • Integración en la organización existente 

  • Acompañamiento del proceso de cambio

 

Para nietos
empresa de
Siglo XXI.

Has venido al lugar correcto si te preguntas:

  • ¿Cómo hacemos que nuestra forma de organización sea sostenible en estos tiempos tan acelerados?

  • ¿Cómo optimizamos nuestra adaptabilidad empresarial sin perder de vista nuestro ADN corporativo?

  • ¿Cómo podemos romper las jerarquías en nuestra empresa y al mismo tiempo llevar a todos los empleados con nosotros?

  • ¿Cómo les quitamos el miedo al cambio a nuestros empleados?

  • ¿Cómo garantizamos una comprensión clara y, por lo tanto, una motivación para el cambio entre todos los empleados?

 

Consúltenos - llamándonos o escribiéndonos. 

 

Nosotros te esperamos.

Jens
Schneiders

El desarrollo organizacional es un campo amplio. Estaremos encantados de contarte en una conversación personal cómo trabajamos y qué oportunidades tiene la holocracia y la sociocracia para tu empresa. Pero antes de eso te gustaría saber más sobre mí?

Jens Schneiders - Desarrollo organizacional holocrático y sociocrático

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Esperamos su mensaje.

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