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Aprendizaje digital, e-learning, aprendizaje basado en juegos, PUNK by WBS

Aprendizaje basado en juegos: El más sostenible
manera de aprender.

Habilidades futuras y
¿Mentalidad de crecimiento?

En mi último mandato, como Head of Innovative Training Concepts y Head de PUNK, tuve el gran placer de desarrollar la nueva marca con y para el Grupo WBS. PUNK de WBS que se le permita establecerse y desarrollarse después de la compra de un MVP. ¿Por qué el uno?innovación ¿es? ¿Conoce actualmente otra solución para desarrollar habilidades futuras y su mentalidad de crecimiento en solo 20-30 minutos mientras se divierte mientras trabaja? No sé ninguna (buena) y eso, aunque el temaHabilidades futuras está presente desde hace años y el mundo no sólo se desarrolla exponencialmente desde ayer. Incluso si el tema del desarrollo de habilidades futuras no ha sido tan omnipresente en los últimos añosDesarrollo de equipos y talentos. era, a más tardar ahora, en la era de la inteligencia artificial, todos tienen que empezar a lidiar con eso. 

¿Qué dicen mis antiguos colegas sobre trabajar conmigo?

¿Qué dicen los ex compañeros?

Para mí, Jens es el intraemprendedor perfecto (interino): rápido para pensar Y actuar, siempre orientado estratégicamente. En WBS Group, Jens convirtió una prueba de concepto comprada en una empresa emergente escalable. Desarrolló aún más la marca, recortó la plataforma tecnológica y el concepto de producto para escalar y llenó el canal de ventas con clientes potenciales prometedores, en 12 meses. Todavía estoy impresionado por la rapidez con la que construyó un equipo poderoso, también con el recurso a su buena red. Su capacidad para inspirar y motivar a las personas es fundamental para ayudar al equipo a avanzar rápidamente.
 

(Más)

Jens
Schneiders

¿Tienes alguna pregunta y te gustaría saber más sobre mi compromiso con WBS GROUP y el desarrollo de PUNK de WBS? ¿Estás pensando en montar tu propia unidad de negocio innovadora con impacto o quieres comprar una start-up como base para ello? ¿Estás buscando un intraemprendedor que te apoye? 

Aprendizaje digital, e-learning, aprendizaje basado en juegos, habilidades futuras, mentalidad de crecimiento e intraemprendimiento

¿Por qué las habilidades futuras son tan importantes? sostenibilidad.

Futuras Habilidades, Innovación & 
Intraemprendimiento? 

En un mundo empresarial en constante cambio, la formación de los empleados en las áreas de habilidades futuras, innovación e intraemprendimiento es esencial. Por supuesto, estas competencias también promueven el desarrollo de más intraemprendedores con mentalidad de crecimiento, que hacen una contribución significativa a la viabilidad futura de su empresa. Los siguientes cuatro puntos aclaran estos aspectos:

01 Adaptabilidad

Las habilidades futuras como el pensamiento crítico, la creatividad, la inteligencia emocional y las habilidades innovadoras son esenciales en un mundo empresarial en constante cambio. Los empleados que tienen estas habilidades pueden reaccionar mejor a los cambios, anticiparlos y adaptar sus estrategias de acción en consecuencia. Esto crea el ímpetu tan necesario para lidiar eficientemente con el cambio y al mismo tiempo reconocer nuevas oportunidades.

02 Fomentar la innovación

Las habilidades de innovación promueven el surgimiento de nuevas ideas y mejoran la capacidad de implementarlas de manera eficiente. A través de la formación en el campo de la innovación, los empleados aprenden a desarrollar, probar e implementar ideas innovadoras. Esto puede llevar a que el producto y innovaciones en el modelo de negocio y conducir a un mejor posicionamiento en el mercado.

03 Aumento de la competitividad

intraemprendedores, que actúan como empresarios internos en la empresa, impulsan el espíritu emprendedor. Utilizan sus habilidades innovadoras y empresariales para desarrollar e implementar nuevas ideas de negocios, lo que en última instancia aumenta la competitividad de la empresa.

04 Promover el crecimiento y la sostenibilidad

Los intraemprendedores pueden promover el crecimiento sostenible al abrir nuevas áreas comerciales y mejorar los procesos y productos existentes. Son impulsores importantes para la orientación estratégica a largo plazo y el crecimiento sostenible de una empresa.

La combinación de habilidades futuras, habilidades de innovación e intraemprendimiento constituye una piedra angular importante para la viabilidad futura de cualquier empresa. a través del establecimiento estructuras autónomas y holocráticas dentro de la empresa, estas habilidades pueden fomentarse y crearse un entorno que permita la innovación y la agilidad continuas. Y si quiere hacer algo bueno por sus empleados rápidamente: enfoque su Desarrollo de equipos y talentos. simplemente más en la dirección del intraemprendimiento.

¿Preguntas?

¿Cómo configuré la nueva unidad de negocios del GRUPO WBS como una empresa organizada holocráticamente dentro del grupo? Estaré encantado de decírtelo en una primera conversación. Espero con interés el diálogo con usted.

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